《你是自豪的打工人嗎？》
11/1我在「兩岸新新聞」擔任來賓，討論主題是現在紅遍兩岸的「打工人」一詞。
有個段子：「世上上有一種英雄主義，那就是在認清了生活的真相之后，依然熱愛生活。」這句話我很喜歡。
我覺得，每一個「打工人」都可以是如此：在打工中，同時熱愛生活。
無論是身為勞工，坐在辦公室的白領，或是企業主管，甚至是新創小老闆...只要是對生活有目標有追求，為了前景拼搏，為了工作的成果，更好的收入付出實質努力，都都可以自稱「打工人」，從勞工到高階白領，沒有職業貴賤之分!
如此一來，當個人擁有屬於自己的「成就目標」，以及付出正當努力，其實「沒有誰比誰更高貴」。因為大家都是為了自身職場的生存發展而拼搏努力，個人選擇的「職場賽道」不同，但拼搏的本質都一樣。
台灣幾年前還有很多人希望終身被一家企業雇用，並在企業長期奮鬥爬到頂端，其實過去的我，也是希望如此。但是，時代變化太快，現在企業存活年齡變短，九成以上企業存活年齡僅有數年；工作內容因為科技發展變化或消失，坐辦公室的人，不等於工作安定，而且企業對員工的照顧和責任，隨著時代大幅改變，企業與員工雙方對「忠誠度」的想法已經天翻地覆的改變了！
這時，像是「斜槓工作者」反而有機會得到自己時間的掌控感、多元收入讓自己財務有機會提早自由，人脈也增加...雖然零散的工作看來並不固定，但是實質回報卻不差，而且，打工也隨著自身技術含量提高、只要表現的好，不只收入增加，技能進步、自身也有成長的自豪感。這時，人們應該對於打工這件事看法不一樣了。
換句話說，在經濟學家海耶克提出的「離職經濟」概念推演中，好工作的定義，並非長久不變的工作，而是「可以從中學習成長，擴展人脈，為更好的未來鋪路的工作」，這才是這個時代「真正的好工作」。
所以，在此思潮改變中，每個人都是自己的CEO，也時時自我考評，願意終身學習。
我認為，「打工人」也意味著一種新的價值觀：就是「工作不只是手段，也可以是目的。」當工作表現得好，不僅收入增加，還是「進步」和「成長」。當個人進步成長時，就意味著「個人的成功」。
另外，「打工人」自覺把組織利益，和個人成長關聯起來，這時候，企業就沒必要再靠嚴厲的監控來督促勞動者了，其實也節省管理成本。因為「打工人」有一種新的自覺和職業自豪感，他們「自己監督自己」，效果更好。
想想我一直以來也有自己的打工人宣言，那就是「選擇所愛的工作，成為更好的自己」，這個信念，讓我一直是活力滿滿的工作者，所以我，也是一名自豪、自尊的「打工人」。
（錄完 兩岸新新聞，直奔清大巴士上有感）
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